不能约定延长试用期吗——能这样解释法律吗？
解放日报2023年9月18日文章《先延长试用期至半年，后立刻将员工辞退，上海一公司因违法解除被判需赔偿员工》。
1、本人从没有接触过这个案件和相关当事人、企业。只是在看了文章以后，觉得这个案件，似乎在作错误引导，有些忧虑，不得不谈谈看法。
2、文章标题就十分不妥，可能引发读者对企业用工的偏见。
首先引用原文介绍下案情：
“2021年4月初，王先生入职某公司担任建筑设计师，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期内薪资每月1.68万元，转正后为每月2.1万元，还约定转正后公司按转正工资标准补足试用期期间工资。2021年7月，3个月试用期将满之时，公司与王先生协商延长试用期至6个月。同年8月初，公司以王先生试用期内不符合录用条件为由，提出解除双方劳动关系。后双方多次就离职补偿等事宜进行沟通但未达成一致意见。”
显然，企业是在延长后的试用期将到期时，解除了劳动关系，那么，标题中怎么会有“先延长试用期至半年，后立刻将员工辞退”之说呢？
3、法律是怎样规定试用期的？
原文：
“宝山法院经审理后认为……劳动合同法明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下，上述延长试用期的行为实质为二次约定试用期，应为无效。”
但是：劳动合同法第十九条第二款，明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”。
也就是说，只能约定一次试用期，条件只有两个，那就是“同一用人单位”和“同一劳动者，除此以外，再无任何条件。也就是说，即使岗位有变化，即使离职几年后再进公司，都不能再约定试用期——不得再次约定试用期，并没有附加本案法院所要求的条件！并不要求商位、工作内容没有变化！
4、法律对试用期长短、次数有明确要求，但在不违反法律的情况下，当事人双方只要协商一致，应当可以按双方合意进行约定、修改劳动合同，包括更改劳动合同条款，包括试用期限长短。
根据原文”2021年7月，3个月试用期将满之时，公司与王先生协商延长试用期至6个月“，”宝山法院经审理后认为，本案中，被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王先生协商延长试用期至6个月，（虽）未超过法定最高期限“。
显然对于试用期的延长，是双方协商一致的，也没有超过法律规定的期限长度，然而在这种情况下，法院简单粗暴地认为这属于二次约定试用期，因而无效。
这种判决，有没有可能导致这么一种错误导向：即使双方协商一致，也不能更改试用期期限，否则就是二次约定试用期，约定无效？
这不符合劳动合同法规定，背离了劳动合同法第三条的规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
5、延长试用期，并不一定对劳动者不利。
假设员工在约定的试用期内确实不合格，试用期内企业要求解除劳动关系，员工提出延长试用期，增加一次尝试的机会——这种情况下，如果双方协商一致延长试用期（当然不能超过期限限制），显然对员工是有利的。
然而依据法院在本案中的意见，用人单位无论如何是不敢延长试用期限的，只能让这个人走人，以免承担对己不利的后果——这对员工有利吗？有利于稳定用工关系吗？
6、本案中王先生所说的理由是否成立？
文章中说”王先生认为，当初自己之所以同意延长试用期，是因为公司承诺只要延长期限，期满后就会第一时间转正。“
我国《劳动法》颁布于1995年，《劳动合同法》实施于2008年，劳动合同的观念早已深入人心，虽然是有少数人不太明了，但是作为一名”建筑设计师“，总不能借口看不懂劳动合同了吧？
双方签订的劳动合同上明确写明了”试用期“，第二次协商一致更改的也是”试用期“期限，为什么设计师就不相信白纸黑字的合同，而相信”公司承诺只要延长期限，期满后就会第一时间转正“，只要是试用期，就存在到期前被解除的可能，怎么会”期满第一时间转正“，这里的工程师难道就不明白，如果所谓口头承诺有作用，为什么还要签订与此内容不同的劳动合同呢？
7、其实本人认可法院最终所作判决结果。
只是理由与法院不同。
原文：
“庭审中，被告公司辩称，3个月试用期内王先生表现欠佳，公司是基于继续考察的目的与王先生协商延长试用期至6个月，没有超出试用期期间的法定上限。此后因王先生仍表现欠佳，故以其试用期内不符合录用条件解除双方劳动关系，公司的做法符合法律规定，请求法院驳回王先生的全部请求。”
本案中，3个月试用期将满之前，公司并未告知王先生不符合录用条件及理由，也没有告知公司将解除劳动关系，而且，延长试用期限的要求，也是公司主动提出的（没有证据证明是王先生提出的），公司也没有证据证明延长试用期的理由是什么。
在这种情况下，显然难以认为延长试用期是对原试用期的合理顺延，有理由相信公司的目的就是约定了第二个试用期。
8、启示：
试想，本案中，如果3个月试用期将满之前，公司告知王先生不符合录用条件及理由，告知公司将解除劳动关系，而王先生认识到自己的不足，但是认为可以改正，说明理由并请求在法定限度内延长试用期，公司同意延长试用期至6个月……如果事情如此发展，个人认为试用期的更改是合法的，因为有利于员工，有利于稳定用工关系，符合劳动合同法的本意。
