劳动关系、劳动合同、书面劳动合同的关系

一、劳动关系的建立。

劳动关系并不是由劳动合同所创立。

劳动关系是因为劳动用工而建立。

用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系，无论有没有劳动合同。

甚至，即使订立了书面劳动合同在先，但劳动关系还是自用工之日才能建立。

二、事实劳动关系。

我们常常说的“事实劳动关系”，是相对订立了书面劳动合同的情形而言的，指的是没有订立书面劳动合同而实际用工、提供劳动的情形。但是，根据前述理由，劳动关系显然与劳动合同无关，劳动关系因用工而建立，并不是因合同而创立，所以，劳动关系并不依赖劳动合同，也就说并没有事实劳动关系与劳动关系之区分。

三，劳动关系与劳动合同的关系。

国家的要求是，在建立劳动关系时，“应当”订立书面劳动合同。

因此，实际用工后，如果不订立书面劳动合同，用工单位将承担不利法律后果，一是满足满一年的条件，将视为已经订立了无固定期限的劳动合同；二是满一个月后到一年之间，要向员工支付双倍的工资。

从证明劳动关系的证据角度来看，劳动合同也是十分重要的，它是劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系的重要的、初步的证据。

四、劳动合同和书面劳动合同。

依据我国现行法律，除了法律规定的唯一种特殊情况外，劳动合同就是指书面劳动合同，订立劳动合同就是指订立书面劳动合同。

而民事法律关系中的买卖合同、借贷合同等等，都可以是口头订立或因实际履行而订立，但是劳动合同完全不同，劳动合同只能是书面形式。

实际用工建立的不是劳动合同（关系），而是劳动关系。只是实际用工后，如不订立书面劳动合同，满足了满一年的条件，将视为已经订立了无固定期限的劳动合同——此即唯一的一种“订立劳动合同不是指订立书面劳动合同”的特殊情况。